由于当前的疫情,各种规模的公司都迅速向远程工作过渡。但仍有许多未解之谜。这将是一种转瞬即逝的趋势吗?或者未来我们还会继续依赖家庭办公室吗?传统的办公室真的会过时吗?是家庭办公室的极简主义该怎么走?

如果你在2021年初告诉我,我们必须如此突然地转向远程工作,我会觉得难以置信。但远程工作正在发生,而且发生的速度比我们想象的要快。

幸运的是,由于技术的进步,远程工作对于各行各业的许多员工来说已经变得无缝对接。远程工作让人们有机会在效率最高的时候完成工作。

但许多公司仍然认为,远程工作不适合他们。这可能是因为我们花了一个世纪的时间学习如何在办公室工作,也可能是因为他们的工作性质不允许他们在遥远的地方工作。

当过渡到远程工作时,工作风格、沟通和管理都会受到影响。我们必须调整我们的工作方式以适应我们的远程需求。

关于远程工作,我们还有很多需要学习的地方。了解我们的挑战可以帮助我们通过了解我们在做什么来最好地利用这种情况。

为了更好地理解这种情况,我们列出了10个最重要的远程工作统计数据,这将有助于了解远程工作的过去、现在和未来。

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1.有多少人远程工作?

远程工作统计图1

甚至在疫情爆发之前,远程工作就已经越来越受欢迎。目前,美国有470万人远程工作,比2015年的390万有所增加(Flexjobs, 2019)。

多年来,远程工作在不同行业都在稳步增长。不同领域的公司,如私营、公共、非营利和初创公司,都在逐渐接受远程工作的想法。对其他人来说,远程工作并不是一个新概念。

如果你觉得你认识的远程工作的人越来越多,你可能是对的。随着远程工作的发展趋势,公司越来越多地继续为员工提供灵活性的可能性。随着对新冠肺炎的担忧加剧,许多公司别无选择,只能解决手头的问题,选择远程工作。不管怎样,远程工作似乎是一种趋势。

2.目前在家工作的团队比例是多少?

远程工作统计图表2

它确实一直存在。

在冠状病毒大流行爆发迫使办公室关闭、员工远程工作一年后,大多数美国员工仍在至少部分时间这样做。

最近一项调查的远程工作统计数据显示,超过一半的美国劳动力,或56.8%确切地说,至少有一部分时间在远程工作(Upwork, 2020)。

其中41.8%是完全偏远地区,比2020年4月疫情最严重时进行的类似调查下降了5.9%。与此同时,只有15.8%的人继续远程工作,平衡在家和现场工作。

总的来说,似乎许多团队已经习惯了远程工作,并开始看到和享受它的好处。多达68%的招聘经理报告称,与疫情开始时相比,他们现在的工作流程、沟通和总体远程工作体验要顺畅得多。

远程工作统计图表3

在美国远程工作的人数呈显著上升趋势。在过去的5年里,远程工作已经有所改善增长了44%(Flexjobs, 2019)。从2016年到2017年,远程工作增长了7.9%。在过去的10年里,远程工作已经增长了91%。

随着COVID-19危机造成的全球在家办公运动,大流行结束后远程工作是否会继续激增仍然是一个问题。对于这个问题有不同的看法:一些人认为全球大流行可能会导致人们永久性地转向在家工作,而另一些人认为人们可能想要在办公室里满足他们与人接触的需要。

也有可能是这样的,人们被要求在家工作的时间越长,他们就越有可能习惯在家工作。根据历史数据和这些统计数据,我们倾向于相信远程工作将在未来几年继续增长。

目前的情况也会让许多管理或执行职位的人大开眼界,因为人们对远程工作的恐惧减少了,信任也增加了。

4.远程工作的最大好处

远程工作统计图表4

我们已经说过,远程工作似乎会持续下去。但是为什么人们如此喜欢远程工作呢?

远程工作可能有很多好处,但大多数人似乎都认同的一点是它所允许的灵活性。根据最近的一项调查,三分之二的受访者说远程工作的最大好处是能够灵活选择他们想要工作的时间(Buffer, 2022)。其次是62%的受访者表示,灵活的工作地点也是远程工作的一个好处。其他重要因素还包括不必通勤,以及选择居住地的灵活性。

远程工作正成为雇主提供的最受欢迎的福利之一。在任何你想要的地方工作的灵活性为员工提供了选择他们的工作环境的自由。除此之外,他们还可以选择自己想要的工作方式、氛围、音乐等等。

灵活的时间表可以让人们更好地控制工作与生活的平衡。这让他们可以自由安排自己的工作、爱好以及与家人或朋友共度的业余时间。远程工作的选择让人们有更多的时间去做他们想要融入日常生活的事情。这些活动可以是晨跑,遛狗,去健身房,或者只是在中午去买东西。

为了避开交通高峰期,员工在特定时间起床上班的压力也会减少。对很多人来说,每天花时间在路上,被堵在路上,是一个非常值得关注的问题。给员工在家工作的自由可以让他们改善生活方式,减轻压力。稍后再详细介绍。

5.远程工作的未来

远程工作统计图表5

随着越来越多的企业适应远程办公并从中受益,数据表明这种安排将保持在后冠状病毒时代。

就目前的情况来看,调查结果表明25%到2022年底,北美所有专业工作的一半将是远程的(梯子,2021)。这意味着,即使办公室开始重新开放,员工被允许返回工作场所,其中很大一部分人仍将继续在家工作。

事实上,在大流行之前,美国只有4%的高薪工作允许远程工作。到2020年底,这一数字增加了一倍多,达到9%。目前,15%的高收入工作者从事远程工作。

这还不是全部——分析人士预计,这一数字将一直增长到2023年,甚至可能更久。如果这种增长持续下去,远程工作成为美国劳动力的默认工作安排可能只是时间问题。

6.远程工作者感觉效率更高

远程工作统计图表6

对企业来说,还有更多好消息。远程工作者不仅感觉更快乐——他们也感觉更有效率。研究表明65%的受访者在家庭办公室工作比在传统工作场所工作效率更高(Flexjobs, 2019)。此外,85%的企业证实,他们公司的生产力因为更大的灵活性而提高了。

在过去,远程工作并不总是被接受的。雇主往往认为,他们的团队在家里很容易分心,无法完成工作。不信任的感觉也可能阻止公司允许远程工作。经理们觉得他们需要关注他们的员工,以确保工作得到完成。但人们在办公室的时候并不总是效率最高的。

当想到为什么员工在家工作效率更高时,有很多原因会浮现在脑海中。首先,对员工的工作环境有更好的控制。这意味着他们可以根据自己的需要和舒适来安排工作。这可能包括他们工作的地点、灯光、音乐,甚至是家里准备的饭菜。对于一些员工来说,一个安静的、较少干扰的环境可以帮助他们集中注意力,提高工作效率。对其他人来说,减少日常通勤的压力和办公室政治可以提高他们的专注力和工作效率。

归根结底,对员工工作方式的更多控制被认为对员工和组织都有好处。

7.有多少人愿意继续远程工作?

远程工作统计图表7

考虑到便利和生产力的提高(以及其他好处),难怪大多数远程工作者希望这种安排是永久性的。

根据远程工作招聘网站We Work remote最近的一项调查,60%大多数员工希望在大流行之后继续这样做(我们远程工作,2022年)。

随着企业适应并适应这种新规范,一些公司开始看到它带来的好处。随着世界变得远程化,Twitter、Square、微软和Shopify等公司宣布,他们将允许员工无限期地远程工作。

值得注意的是,这一数据表明,相比一年前54%的远程工作者表示他们愿意继续远程工作,这一数字有所上升。

数据还显示,对远程职位的偏爱非常强烈,竞争也非常激烈。根据同一项调查,能够提供远程工作机会的职位收到的申请比不能提供远程工作机会的职位多300%。

8.美国远程工作的现状

远程工作统计图表8

去年的报告发现,全球只有18%的员工全职远程工作。相比之下,在美国,远程工作者全职远程工作66%多高于全球平均水平(Owllabs, 2019)。

从表面上看,美国的远程工作比世界其他地区更受欢迎。在一些地方,远程工作仍然是一个新概念,他们还不熟悉远程工作的来龙去去。许多公司仍然喜欢在办公室工作、亲自开会的传统方式。

如果按地区划分,与世界其他地区相比,南美有更多的公司提供完全远程体验。对于自由职业者来说,最好的机会似乎是在澳大利亚和非洲。相比之下,如果你看看欧洲,想要转向远程工作的人更少。

需要注意的是,与其他行业相比,一些行业的远程工作更容易。对科技公司来说,接听电话远程协助团队可能更容易,但对一些初创公司来说,可能没那么简单。对于那些拥有来自不同国家甚至不同大陆的团队的大型组织来说,他们决定去实体办公室还是呆在家里可能没有什么区别。另一方面,为员工或潜在客户提供面对面协助的公司可能会发现,改变远程工作几乎不可能实现。

9.冠状病毒大流行期间美国雇主的储蓄

远程工作统计图表9

除了提高员工的工作效率,雇主允许远程工作也有经济上的动机。

预计美国雇主至少会储蓄300亿美元允许员工在家工作一天——相当可观的一笔储蓄(Legal Job Site, 2020)。

由于不需要更大的办公空间,公司可以暂时裁员(或者永久裁员,如果远程办公无限期提供的话)。这可以帮助降低成本,如租金,水电费,甚至清洁服务。

这将是一大笔钱,特别是对大公司来说。事实上,甲骨文旗下的太阳微系统公司(Sun Microsystems)十多年来一直允许员工在家工作,该公司表示他们最多可以节省到6800万美元一年的房地产成本。

为员工提供通勤补贴的公司也可以节省这些成本,以及经营自助餐厅或提供办公室饮料和零食的任何成本。

10.远程工作的未来

远程工作统计图表10

对于员工和公司来说,远程工作似乎是一个双赢的选择,但远程工作者的未来会是怎样的呢?研究表明,三分之二的知识工作者我认为办公室将在2030年消失(Zapier, 2019)。

随着当前的大流行,各种规模的公司都迅速向家庭办公室过渡。但问题依然存在- - - - - -公司和个人准备好远程工作了吗?这将是一种短暂的趋势,还是我们将在未来继续依赖办公室和工作场所?

考虑到当前的COVID-19危机,可以理解为什么很多公司要求员工在家工作。但问题是,这种情况是否会持续下去:雇主和员工对在家工作有何准备?更重要的是,大多数公司是否有可能远程执行日常任务?

在远程工作方面,媒体和科技等行业更为灵活。真正的挑战来自传统行业,或者是那些需要团队内部高度协调的公司,因为它们很难变得完全远程。

随着公司越来越多地为员工提供灵活的工作地点和远程工作的可能性,很容易看出在不久的将来,实体办公室可能会被淘汰。不管原因是什么,远程工作似乎已经成为一种趋势。这似乎对每个人都是一件好事。

结论:远程工作统计

由于世界正处于全球大流行之中,数百万员工已转向在家工作。有一点是明确的- - - - - -远程工作在世界各地变得越来越普遍。各种规模的公司都在为员工实施远程工作。

随着远程工作的突然和意外的转变,我们仍然问自己同样的问题。公司准备好远程工作了吗?他们是否为员工提供了合适的工具来设置远程工作场所?员工在家工作舒服吗?

远程工作对组织来说是一个尚未开发的机会。在这个考验时刻,公司和员工应该尽最大努力找出对双方最有利的做法。公司需要迈出第一步,为员工提供正确的工具,建立正确的流程,并提供必要的支持,以提升企业文化。2019冠状病毒病的爆发为企业提供了一个很好的机会,让它们重新评估自己的工作方式,以及如何优化未来的远程工作体验。

远程工作统计完整图形

概要:十大远程工作统计数据

  1. 在过去的十年里,远程工作越来越受欢迎。美国目前约有470万人远程工作,2015年为390万人。
  2. 56.8%的美国劳动力至少有一部分时间在远程工作。(Upwork, 2020)
  3. 在美国远程工作的人数呈显著上升趋势。在过去的五年里,远程工作增长了44%。
  4. 远程办公的最大好处是灵活的时间安排。
  5. 到2022年底,北美25%的专业工作都将是远程的。
  6. 远程工作者的工作效率更高,65%的受访者表示,他们在家庭办公室比在传统工作场所工作效率更高。
  7. 60%的员工希望在大流行之后继续这样做。
  8. 远程工作在美国更受欢迎。全球只有18%的员工全职远程工作。相比之下,在美国,远程工作者全职远程工作的频率比全球平均水平高出66%。
  9. 通过允许员工远程工作,美国公司每天可以节省300亿美元。
  10. 研究显示,三分之二的知识工作者认为,到2030年,办公室将消失。

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